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面对90后,企业如何设计薪酬机制?

  • 发布时间:2016年11月08日
  • 有 效 期:2017年05月07日
详细说明

    企业经营10余年,

盈收“每况愈下”

收入一年不如一年,

又到一年一度的“加薪月”



员工“翘首以待”

老板“一筹莫展”



月底发工资前夜,

老板终于鼓起勇气,

召集公司干部层开会,

公布今年“暂停加薪政策”



话音刚落,现场“一片躁动”

交头接耳,表情“异常凝重”



终于,

生产主管发话了:“老板,我们不加工资无所谓,手下员工如何交代?那不 得罢呀?”



其他干部一哄而上……



老板无可奈何,

拍案而起:“散会”



企业薪酬机制如何改革?

薪酬改革如何实现“软着陆”?

面对90后时代,如何设计薪酬?





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